Kesempatan Berkarir Bagi Yang Suka Tantangan!
Kami sebuah bank swasta nasional mengundang individu-individu yang memiliki motivasi tinggi untuk bergabung bersama kami dengan paket remunerasi yang kompetitif dengan bank-bank besar lainnya.
1. Organizational Development Department Head (ODH)
Kompetensi:
Memahami dan mengimplementasikan proses-proses Organizational Development, yang meliputi: Job Grading System, Organizational Structur, Job Description & KPI, Competency Models serta Performance Management
Kualifikasi:
v Pengalaman min. 5-7 tahun di Organizational Development (3 tahun di level supervisor/managerial)
v Memiliki minat dalam pengembangan individu dan kelompok
v Memiliki wawasan yang luas (open minded)
2. Bill Payment Section Head (BP)
Kompetensi:
Berperan sebagai Marketing Biller (atm, e-banking, sms banking), maintenance biller dan bench mark report
Kualifikasi:
v Pendidikan S1 Ekonomi / Public Relation / Marketing
v Memiliki kemampuan presentasi, menguasai Bahasa Inggris pasif dan aktif
v Memiliki pengalaman di e-channels, Marketing, Public Relation
3. Reward Management Officer (RM)
Kompetensi:
- Mampu membuat dan mengembangkan Total Compensation and Benefit System
- Mampu melakukan survei sistem penggajian dan mengembangkan sistem kompensasi yang kompetitif
- Membuat kajian dan analisa perbaikan kebijakan kompensasi dan benefit serta implementasinya
- Memahami sistem informasi HR yang terkait dengan kompensasi dan benefit
Kualifikasi:
v Pendidikan min. S1, diutamakan jurusan Manajemen SDM, Tehnik Industri, Akuntansi, Komputer Akuntasi
v Memiliki pengalaman dalam bidang reward management (penggajian), min. 2-3 tahun
v Memahami konsep manajemen SDM dan konsep Kompensasi dan Benefit
v Memiliki kemampuan analisa dan logika yang baik
v Menguasai Ms. Office, diutamakan yang menguasai pengoperasian software yang terkait
v Menguasai UU Ketenagakerjaan dan UU Perpajakan
4. Organizational Development Officer (ODO)
Kompetensi:
- Memahami dan mengimplementasikan proses-proses Organizational Development, yang meliputi: Job Grading System, Organizational Structur, Job Description & KPI, Competency Models serta Performance Management
- Memonitor pelaksanaan dan pengembangan KPI (Key Performance Indicator)
- Mampu mengimplementasikan proses dan sistem manajemen kinerja karyawan
- Memahami konsep Balanced Scorecard dan Strategy Map
Kualifikasi:
v Pengalaman min. 2-3 tahun di Organizational Development
v Memiliki minat dalam pengembangan individu dan kelompok
v Memiliki wawasan yang luas (open minded)
5. HR Information System Officer (HRIS)
Kompetensi:
- Mampu mengimplementasikan sistem / database HR (SAP, Oracle)
Kualifikasi:
v Pengalaman min. 2-3 tahun di bidang yang sama
v S1 Ilmu Komputer / Tehnik Informatika
v Memiliki kemampuan analisa dan logika yang baik
6. Legal Officer (LO)
Kompetensi:
- Memastika portfolio kredit dalam pelaksanaan pengikatan kredit dan jaminan
Kualifikasi:
v Pria, S1 Hukum dengan IPK min. 2,75
v Pengalaman min. 3 th di Legal Perbankan dan memahami legal kredit
7. Funding Prodeuct Development (FPD)
Kompetensi:
- Menciptakan produk baru, memberi ide, strategi dan rencana dalam mendukung seluruh usaha pemasaran produk funding/liability
Kualifikasi:
v Pendidikan S1 semua jurusan, Pria/Wanita usia maks. 30
v Pengalaman membuat Produk Funding/liability dan Marketing Program min. 1 th
v Diautamakan menguasai Ms. Office, memiliki jiwa kreatif dan inovatif
8. E-Banking Development (EB)
Kompetensi:
- Merancang skema / alur sistem sms banking atau mobile banking, menganalisa perkembangan sms banking / mobile banking, ikut serta dalam mengimplementasikan sms banking/ mobile banking
Kualifikasi:
v Pendidikan S1 semua jurusan
v Pria/Wanita, maks. 35 tahun
v Memiliki pengalaman di bidang e-banking min. 1 tahun
v Memahami proses kerja sms banking dan mobile banking
9. Media Planner & Branding (MPB)
Kompetensi:
- Membuat media plan, publisitas dan branding
Kualifikasi:
v Pendidikan S1 Komunikasi / Public Relation
v Wanita, usia maks. 30 th
v Menguasai Adobe, Photoshop dan Corel serta memahami strategi branding
v Diutamakan dari salah satu advertising
10. Wealth Management Product (WMP)
Kompetensi
- Menciptakan Wealth Management Product dan memberi ide, strategi dan rencana dalam mendukung seluruh usaha pemasarannya.
Kualifikasi:
v Pendidikan S1 semua jurusan, Pria/Wanita usia maks. 30 th
v Pengalaman min. 1 th sebagai Wealth Product Officer di bid perbankan/reksadana
v Diutamakan menguasai Ms. Office, memiliki jiwa kreatif dan inovatif
11. Marketing Officer (MO)
Kualifikasi:
- Menjual produk Funding (Tabungan, Giro dan Deposito) dan Lending (Kredit)
- Mampu melakukan analisa kredit (untuk Marketing Lending)
Kualifikasi:
v Memiliki pengalaman min. 1 th di Marketing Funding / Lending di Perbankan
v Memiliki customer base yang luas serta bekerja berdasarkan target
v Mampu melakukan analisa kredit (untuk Marketing Lending)
v Bersedia ditempatkan di cabang Jabodetabek
v Diutamakan yang dapat berbahasa Mandarin dan atau Hokkian
Kirim :
Surat lamaran, CV, pas foto ke PO Box 3140 JKT 10031 atau divisi.hrd@bankekonomi.co.id
Tuliskan kode jabatan di sudut kiri atas / di subject email.
